Idée Compétences : des formations adaptées à vos besoins de transformations
3 exemples de programme de formation
Animer une équipe semi-autonome
- Maitriser les objectifs d’un fonctionnement en équipe semi-autonome
- Comprendre le fonctionnement d’une équipe
- Savoir animer une équipe sans hiérarchie
- Organiser les débriefings entre animateurs et responsable de secteur
- Analyser les situations rencontrées et proposer des actions.
Être membre d’une équipe semi-autonome
- Connaître le fonctionnement des équipes semi-autonomes
- Identifier son rôle de membre d’une équipe
- Utiliser des outils pour collaborer dans un collectif
- Maitriser les fonctions des équipes
Être Ambassadeur·rice métier
- Identifier sa mission d’Ambassadeur·rice métier
- Prendre la parole en public
- Utiliser les outils Ambassadrice métier de manière adaptée
- Préparer son intervention d’Ambassadrice
- Rendre compte de son intervention au service.
Mais aussi des formations sur mesure à construire ensemble autour de thématiques
- Recruter son ou sa futur(e) collègue de travail
- Aménager son planning dans le cadre légal
- Collaborer dans un Divadom
- Accompagner une personne âgée diabétique à domicile
- Intervenir à domicile
- utiliser l’outil informatique en équipe semi-autonome
- Prévention des risques liés à l’activité physique (prap)
- Acteur prévention secours
Modalités d’intervention
Les formations sont réalisées sur-mesure et feront donc l’objet de la rédaction d’un projet de formation affinant les modalités d’intervention.
Nos principes pédagogiques mettent l’accent sur une pédagogie active et réflective basée sur l’approche par compétences.
Les moyens pédagogiques mis en œuvre visent la participation active des participants, le partage d’expériences mais aussi la réflexion individuelle et collective à partir d’apports structurants. Les exercices individuels ou en sous-groupes, les cas concrets, études de cas et les mises en situation sont régulièrement utilisés pour créer des situations de mises en débat, des postures réflexives et des situations d’apprentissages.
Un rendez-vous préparatoire : nous permet d’ajuster la formation à votre contexte et à votre environnement, de préciser ensemble les objectifs des formations ou de les adapter à vos besoins.
Tarifs de formation : ceux-ci sont établis en fonction de votre projet de formation, n’hésitez pas à nous consulter.
Un dispositif d’évaluation de la qualité des formations
- Une évaluation préalable :
- une évaluation des acquis de la formation
- une évaluation des conditions de formation
- Une évaluation à froid
- Une évaluation client
Accessibilité personnes en situation de handicap : Sensible à l’accompagnement des personnes en situation de handicap, idée compétences apporte une vigilance particulière à leur participation aux actions de formation. C’est pourquoi Idée Compétences doit être informée en amont de l’action de formation de la présence de stagiaires en situation de handicap afin de s’adapter en termes de rythme, de moyens de compensation, et par toute autre modalité pertinente. Un référent handicap est nommé parmi l’équipe de formateurs.
Des formations de proximité : au plus proche de vous, nos formations sont principalement réalisées en intra, dans vos locaux.
Notre équipe de formateurs
Les formateurs sont experts dans leurs domaines d’intervention. Les profils spécifiques (responsable de secteur, infirmières…) sont définis en fonction du besoin et de votre projet.
